為依法維護職工合法權益，構建和諧穩定勞動關系，促進企業健康發展，1月15日，集團公司、太原重工 2021 年集體合同平等協商會在多媒體會議室召開。企業方和職工方各選派5名協商代表參加會議，集團公司黨委專職副書記、副董事長、工會主席田兵作為職工方首席代表，集團公司黨委常委、董事，太原重工總經理陶家晉作為企業方首席代表出席會議。

會上，雙方代表在平等、尊重的基礎上，協商討論了2020年度《集體合同》《工資專項集體合同》《女職工權益保護專項集體合同》執行情況的通報和 2021 年度《集體合同》（草案）、《工資專項集體合同》（草案）、《女職工權益保護專項集體合同》（草案）。

職工方代表本著對職工利益和企業改革發展高度負責的態度，提出了工資增長、新園區建設、生產經營目標、女職工體檢、帶薪休假等問題，企業方代表秉承“以人為本”的核心價值觀，依據有關法律、法規，結合企業實際情況，作出了讓職工代表滿意的答復。通過認真協商討論，雙方達成了共識，簽署了集體合同平等協商會議決議。

會后將根據協商結果修改合同文本，在職代會上由全體代表通過后正式簽署上述三項合同。