一、 公司基本情況
太重集團（西安）裝備技術有限公司是太原重型機械集團有限公司的全資子公司。公司設立于2021年，旨在借助西安“一帶一路”橋頭堡地位和當地科研資源優勢，成為集團先進制造“卡脖子”技術研究等高端技術研究開發平臺。
中文名稱：太重集團(西安)裝備技術有限公司
法人代表：吳建華
注冊地址：陜西省西咸新區灃西新城康定路與興咸路十字西南角西部云谷一期E4號樓701室
辦公地址：陜西省西咸新區灃西新城康定路與興咸路十字西南角西部云谷一期E4號樓701室
二、股東情況
序號 | 股東名稱 | 出資方式 | 認繳注冊資本（萬元） | 持股比例 | 出資時間 |
1 | 太原重型機械集團有限公司 | 貨幣 | 5000 | 100% | 2041年12月2日前 |
合計 | 5000 | 100% |
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三、主要財務數據
1.報告期收入利潤情況
報表項目 | 發生額（萬元） |
營業收入 | 458 |
利潤總額 | 58 |
凈利潤 | 58 |
2.報告期資產負債情況
報表項目 | 期末余額（萬元） |
資產總額 | 583 |
負債總額 | 25 |
所有者權益 | 558 |
四、 公司總經理任職及年度薪酬情況
序號 | 職務 | 姓名 | 任職情況 | 薪酬情況（元） |
1 | 總經理 | 吳建華 | 2022年3月23日太原重型機械集團有限公司董事會2022年第5次會議決定委派吳建華同志任太重集團（西安）裝備技術有限公司總經理。 | 未在公司領取薪酬 |
五、重大事件
1.重要人事任免（執行董事、監事）
2022年3月23日，吳建華擔任太重集團（西安）裝備技術有限公司執行董事；李光任太重集團(西安)裝備技有限公司監事。
六、公司履行社會責任情況
（一） 經濟責任
近幾年，由于國內疫情反復、國際經濟對抗等因素造成的全球影響，使經濟下行壓力加大，為應對當前復雜的經濟形勢，國家加快了城鎮化進程推進速度，加大了基礎設施建設項目投資，內循環聯動需求增強，這些政策成為工程機械行業的利好消息，行業前景光明、形勢大好，其市場需求將進一步擴大。
太重集團（西安）裝備技術有限公司依據國家經濟政策趨勢，結合自身技術優勢，優先推動高空作業平臺、履帶起重機產品兩個板塊的研發工作，通過社會招聘及本部培養相結合的方式，打造高端技術研發團隊，確保新產品開發的先進性、可靠性、經濟性，加快實現公司效益增長。
（二）安全責任
安全文化建設是公司的一項重要工作，深入開展安全宣傳教育和培訓，提高員工的安全意識和安全生產能力，形成濃厚的安全生產文化氛圍，使“以人為本、安全至上”的安全文化理念深入人心。
公司通過定期組織安全培訓，觀看安全警示教育紀錄片等方式，不間斷的進行安全政策、措施的宣傳，提高員工安全意識。
（三）創新責任
公司高度重視并鼓勵職工在應用技術、設計手段、管理模式等各方面的創新活動，定期組織開展頭腦風暴、專家交流、參加行業展會等活動激發員工的創新思維。
公司依靠先進設計手段為產品創新研發的高效性、準確性、可靠性保駕護航,公司設計、計算軟件系統包含CAD、Solidworks、Eplan用于二維設計、三維設計等，保證設計開發的高效性、準確性、可靠性，通過設計經驗交流共享平臺、計算機軟件平臺建設等途徑，實現以創新、仿真、設計為一體的產品精細化設計體系，推動集團公司轉型發展。
在高空作業平臺、履帶起重機領域，公司逐漸形成全系列產品。在產品的開發中堅持技術創新，貫徹標準化、系列化和模塊化設計理念。在產品的人性化，智能化方面不斷提高產品的技術附加值。同時以市場和客戶的需求為導向，針對用戶的關注點進行深入的研究開發，不斷提高產品的競爭力，為工程起重機板塊的發展提供技術原動力。
（四）企業責任
1.產品質量
公司強化產品質量考核，嚴格執行產品開發設計流程，持續不斷加強標準化宣貫、嚴格貫徹設計質量考核制度。從產品研發總體方案審核、優化、子系統方案設計、施工設計各階段嚴格按照質量體系流程執行，保證產品設計研發質量。
2.員工情況
截止2022年底，公司共有員工23人，其中男性職工18人，女性職工5人；具有高級職稱3人，中級職稱9人。
3.勞動保障
公司完善并落實國家關于職工工作時間、全國年節假期、帶薪年休假等規定。提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動保護用品、安全培訓，對從事有職業危害作業的職工按照國家規定進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。
4.薪酬福利
完善并落實《員工績效管理辦法》，保障職工工資按要求發放。
（六）未來展望
太重集團（西安）裝備技術有限公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面學習宣傳貫徹黨的二十大精神，深入落實新時代黨的建設總要求，強化“五要、五抓、五建設”的工作抓手，保持“五有”的工作狀態，落實“兩個堅持”的工作方法，堅決完成“兩完成、三提高”目標任務，助力公司全面實現高質量高速度發展。
七、 職工權益維護
1.貫徹落實《勞動合同法》等法律法規。全面實行勞動合同制度，勞動合同簽訂率100%；積極為職工辦理繳納各類保險，構建職工健康保障體系。
2.人才隊伍建設情況
公司通過獵頭、員工推薦、專家舉薦、網絡招聘等多種方式，嚴格篩選簡歷，組織開展多次面試，2022年社招入職共計23人。
2022年度公司安排了5次新員工培訓，內容涉及集團介紹、集團文化、公司介紹、職工行為規范、公司制度等。日常每月開展質量管理、科技管理、信息化、標準化、專業技能培訓，提升員工素質。
3.工會工作
工會以“提高企業凝聚力，全心全意為職工服務”為指導思想，以“解決職工生活困難、豐富職工業余生活”為宗旨，鼓勵職工積極提出合理化建議，提高職工的主人翁意識。2022年度公司通過向在職人員發放中秋慰問金及2022年度采暖補助，讓員工確實感受到工會的溫暖。
八、 履職待遇情況
公司領導未配置公務用車，業務人員公務用車與業務招待、職工差旅報銷等嚴格執行太原重型機械集團有限公司《業務招待費管理規定》、《太原重型機械集團有限公司企業負責人及所屬子、分公司領導人員履職待遇、業務支出管理辦法》等相關規定并嚴格按流程審批，全年未出現超標情況。
太重集團（西安）裝備技術有限公司
2023年5月25日
